职工与自由职业者的社保有何不同?

发布时间:2021-10-22 11:17:13 阅读 90

社保是人们工作和生活的重要保障,是国家给予全体国民的社会福利,对于在职员工来说,参加社保需要雇佣单位承担部分费用,而自由职业者则必须亲力亲为那么,职工与自由职业者的社保有何不同?

1.参保性质

只要劳动者和用人单位建立劳动关系,公司对员工缴纳社保有一定的强制性,用人单位必须按时向全部员工缴纳社保,自由职业者的保险加入不受国家的强制要求,自己加入社保,如果经济条件不允许的话,不参加也可以。

2.险种

两个都参加了员工的社保,但是现职员工支付的是养老、医疗、失业、工伤、生育五大危险,如果是资金实力雄厚的用人单位,可能另行向职工支付住房公积金、企业年金或职业养老金,但是,个人参保的话,一般只能参加养老保险和医疗保险

3.社保费用

在职员工参加社保,费用是本人和部门共同负担的,其中部门负担的费用占主要部分,对投保人来说还是相当划算的。而自由职业对参保的所有费用,都由自己承担。

4.缴纳金额

参加社保的员工,缴纳基数根据本人的工资水平确定,但按一定比例从工资中扣除,由单位统一缴纳,自由职业者的社会保险缴纳基数由上一年度工作的员工月平均工资水平的60-300确定,投保人根据自己的实际经济情况,选择适当的等级缴纳。

除此之外,二者的支付比例也不同,以山西为例,在职员工共需缴纳24个养老保险和9个医疗保险,如果扔掉公司的缴纳部分,个人只负担82的费用,个人缴纳的话,需要20个养老保险和9个医疗保险。

5.女性的退休年龄

参加职工的社保,我国男性的法定退休年龄统一为60岁,女性的退休年龄比较复杂了,普通的女职员50岁退休,女干部55岁退休,没有在职人员更划算。

6.社保待遇

自由职业者的保险加入率更高,但是个人账户里汇的钱和在职人员一样,剩下的部分都会汇到统一账户,所以年金和医疗保险个人账户的还款金额很少,另外,保险种类越多,福利待遇也就越多,在职场的员工比自由职业者更能享受失业保险金、工伤补偿金、养老金补充、住房公积金等待遇。

但是,大家知道,养老保险和医疗保险在满足一定的支付条件后,是具有终身保障功能的,这对人们的养老生活非常有利,从缴纳金额和社保待遇等方面来看还是在职时参保更划算。