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关于社保,你别信单位这句话

发布时间:2020-06-30 12:04:41 阅读

相信大家对社保公积金并不陌生,从我们拿到第一笔工资开始,工资条上就有它的存在,每个月社保公积金都要扣个几百上千,随我们的薪资待遇而定。

懂的人会觉得,每个月交社保公积金的目的,是为了让自己的生活更有保障,住房公积金也可以拿来付房租或者贷款买房,十分方便。而不懂得人则十分嫌弃,觉得自己每个月工资都要扣一笔钱,看不见摸不着的,心里始终有个疙瘩存在,如果可以,希望公司不要替自己交社保公积金。

面对这种情况,有些单位就喜欢搞些“小动作”了,他们会跟入职员工说,如果不想让单位帮忙缴五险一金的话,可以签订一份放弃协议。不少人听到这句话,顿时就开心了,这样每个月到手的工资就多了许多,便签订了这份放弃协议。

直接上答案吧,不管是“放弃社保协议书”,还是“放弃五险一金协议书”,通通都与现行的法律法规相违背,所以是无效的。就好比在现代的社会上,两个人仇人在打架,为了防止意外发生,双方便签订了《生死状》,表明事后不管哪一方出了事,都不会追究另一方的责任。

难道签了这个东西,其中一方受了重伤,另一方就可以逃避法律的责任吗?放在古代还真有可能是这样,但放在现在,那肯定就是被jc叔叔抓起来的下场。

不管是《劳动合同法》还是《社会保险法》都明确规定了,用人单位和劳动者建立劳动关系后,应当及时缴纳社会保险和住房公积金。所以单位试图与劳动者签订放弃协议,来规避可能会承担的法律风险,很显然是不可能的事,因为协议上的内容本身就是不合法的。

之前在网上看到了一则案例,王某入职某单位的时候,因为想要每个月多领一些工资,便向老板提出要求,希望单位不要替其缴纳五险一金,将本应缴纳的费用算进工资给他。老板思考了一会儿后,发现这是笔稳赚不赔的买卖,随后便同意了这件事,但为了保险起见,他要求王某自己写一份《放弃社保承诺书》,然后要印上自己的指纹。王某二话不说便答应了下来,当场便在老板的口述下写了一封承诺,随后老王每个月的工资只扣了个人所得税不说,单位还额外支付了几百元的社保津贴给他。半年后,王某突发急性阑尾炎被送进了医院,微创费用还有住院费用前前后后花了上万元,当他再心疼自己的钱包时,一旁的医生突然说:“你如果有社保,可能只需要自费不到一千元。”回单位上班后,王某便找到老板,要求单位为其补缴五险一金,老板当然不同意,拿出王某入职时签的承诺书表示,协议上白纸黑字写的很清楚,单位无需替王某补缴社保和公积金。王某当场就急了,表示自己愿意将这半年多拿的社保津贴全部归还,只求单位为其不交,但老板依旧不答应,因为补缴社保的费用对单位而言,是笔额外的开支。多次协商无果的情况下,王某跑去当地社保局投诉,拿出了劳动合同,证明自己和单位存在劳动关系,也表明自己入职的时候签订了一份放弃社保承诺书。工作人员了解情况后,让王某不要担心,根据《劳动合同法》、《社会保险法》的有关规定,用人单位必须依法为劳动者缴纳社保,这种情况即便双方有签订放弃协议,也没有法律效应。随后社保部门便向王某的单位发送了告知函,责令单位在限期之内为王某补缴社保,否则有关行政部门会对单位进行惩处。老板接到通知后没多久,就为王某补缴了社保,而王某也如数归还了自己工作以来拿到的社保津贴。

社保是国家给予所有劳动者的超级福利,而我们需要付出的只是每个月根据薪资待遇的基数,缴纳一定的社保费,但至今我依然不知道为什么有人会想要放弃。

但事实也证明,即便员工和单位签订了放弃社保的协议或承诺,也不具有任何法律效应,只要投诉到有关部门,单位一样会被责令改正。

最后提醒一下当老板的,根据《劳动合同法》的有关规定,单位如果没有为员工缴纳社保,员工是有权直接解除劳动合同的,而这种情况,单位需要支付经济补偿。所以如果不想承担更大的法律责任,还是乖乖为员工缴纳社保公积金吧。

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