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为什么有的公司不给员工缴纳社保和公积金?

发布时间:2020-11-19 10:26:19 阅读

对于部分公司不给员工缴纳五险一金,这主要还是法治意识不强,有法不依,执法不严形成的,关键还是员工要有维权的意识,时刻关注自己的切身利益,勇敢拿起法律武器,捍卫自己的权益。

对于五险一金的最低标准,主要还是指缴费基数。缴费基数按照社保法的规定,用人单位是按照单位职工工资总额来作为缴费基数,职工是按照本人实际工资来作为缴费基数。当本人实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时,按照职工月平均工资的60%来作为缴费基数,当本人实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时,按照上年度职工的月平均工资的300%来作为缴费基数,高出部分不计入缴费基数。也就是说,五险一金的最低缴费标准,就是按照上年度职工月平均工资的60%缴纳五险一金的,就是属于最低缴费标准。比如参保地公布的上年度职工月平均工资为每月6000元,但是本人的每月的实际工资只有2800元,这个工资水平就是低于了当地上年度职工月平均工资的60%,所以只能按照职工月平均工资的60%来作为缴费基数,即按照每月3000元的标准来作为缴费基数,那么这个3000元就是属于最低的缴费标准。按照这个最低的缴费标准来计算,作为职工每月需要从本人工资中扣除养老保险240元,医疗保险60元,失业保险15元,住房公积金150元(最低标准)。

我国的养老保险从1992年开始全面实施以来,到现在已经有28年的历史,医疗保险从1999年开始以来,到现在也是21年左右的时间。社保法从2011年开始实施以后,才标志着需要缴纳五险一金。五险是根据社保法的规定来缴纳的,住房公积金是根据国务院住房公积金条例的规定来缴纳的。五险一金的内容包括了养老保险、医疗保险、失业保险、生育险、工伤保险,目前医疗保险和生育险已经进行合并,然后就是住房公积金。随着社保法宣传和执行力度的不断加大,大部分公司都能做到按时为职工缴纳社会保险,但还谈不上足额缴纳社会保险,至于住房公积金,除了国有企业、上市公司以外,很多公司都是没有缴纳的。按照劳动法、劳动合同法、社保法的规定,用人单位为职工缴纳五险是用人单位的责任和义务。但由于各地在执法力度,老板的法制意识等存在不同程度的差异,所以到现在也还有部分公司不为员工缴纳五险,更不要说住房公积金了。

对于用人单位不为员工缴纳五险一金的,按照社保法实施细则第二十七条的规定,职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中,用人单位对双方的劳动关系提出异议的,社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。根据这一条的规定,如果用人单位不按时为职工缴纳五险一金,或是不是足额缴纳五险一金的,都可以向当地社保部门举报或是投诉,或是直接申请劳动仲裁。只要经过社保部门查证或是劳动仲裁机构认定用人单位没有及时为职工缴纳五险一金的,可以要求用人单位进行补缴,并承担滞纳金等。

综上所述,按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数的,就是最低的缴费标准,部分单位不为员工缴纳五险一金是属于违法行为,可以向社保部门举报或是申请劳动仲裁,并要求用人单位补缴和承担补缴的滞纳金等。