招聘外包是指用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专业人力资源公司，专业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。

卓源人力是专业的招聘外包供应商，能随时随着企业的招聘数量、岗位类型的增减变化而灵活的提供相应的招聘外包服务。

招聘外包的优点在于：    

●　使企业人力资源部们集中精力关注企业战略和HR核心业务。

●　优化招聘流程，提高招聘效率，降低运营风险，迅速高效的找到合适的人。

●　利用先进的信息系统管理招聘流程，加强关键绩效指标的考核，提高招聘质量。

优势

●　招聘时长高效---人才储备上积累了丰富的经验，，快速帮助企业解决招聘难题。     

●　招聘流程简单---拥有自己专业的招聘中心，以项目形式帮助完成企业的招聘管理工作，大大节约企业多次重复查阅的时间。

●　招聘结果准确---专业的招聘团队和丰富的招聘经验，助企业够在最短时间内雇佣到理想的人才。

●　招 聘 风 险 低---企业只需行使最终人才雇佣的决策权，前期招聘面试的繁琐工作全由卓源代劳，使您的招聘风险和招聘成本降到最低。

●　专业服务团队--- 专业的招聘团队提供个性化的招聘+用工风险承担+劳动合同管理+人事代理+劳动事务代理服务的综合服务方案，全程为企业服务。

招聘外包类型：

1、 中端人才、急缺人才：

对于发展企业而言，最重要的不是成本，最担心的是输不起时间，对于一些急缺岗位，有时比猎头和低端岗位更影响公司的发展，公司曾经服务过的这类人才包括：

技术人才如：JAVAPHP

电商人才如：运营主管、推广经理、高级美工、产品主管

销售人才如：大客户经理、商务经理

基层人才如：HR系统管理员、前台、政府事务专员

2、 基础岗位人才：

如客服、电销、销售经理、物流专员、推广专员、司机等等

3、 劳动力：

如快递分拣中心分拣员、快递员、装卸工；清洁员、服务员

服务成功案例：

1、帮某银行每月输送100人客服及综合人员；

2、帮某电商公司输送物流专员1000人；

3、帮某电讯公司每月输送50人客服；

4、帮某公司每月输送100人销售员；

5、帮某物流快递公司每年输送2000人；

典型客户

服务行业包括：金融、保险、银行、电商、通信、制造、快消、地产等等，现正在操作的职位如下：

广州卓源人力资源服务有限公司在此领域深耕多年，客户资源和人才资源丰富，顾问经验丰富，高效而精准！