员工不愿意买社保,自愿与企业签订“社保折现协议”,将社保“折算”成现金。这份“协议”有效吗?接下来我们一起来探究一下。
案例：我是外地户籍,来到珠海打工,公司在和我签订劳动合同时注明每个月会正常缴纳社保，但我个人觉得缴纳社保对自己用处不大，可不可以本人向公司提出申请，与公司签订书面协议，或者要求公司在劳动合同中注明“员工本人自愿放弃购买社保”?如果协议规定“不缴纳社保，而以现金的形式发放”，那该协议有效吗?
根据《中华人民共和国劳动法》、《中国人民共和国社会保险法》的规定，“社保折现协议”违反了其中的条例。条例表面，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本养老保险、医疗保险和失业保险，用人单位按照规定缴纳生育保险和工伤保险，职工不需负责后两险种的费用。因此，不管是签订书面协议还是在劳动合同中写“职工本人自愿放弃社保”，该协议都是无效的。
现在，我们来看看缴纳社保的好处：
1.缴纳基本养老保险满足最低年限的，退休后可获得稳定可靠的保障。
2.缴纳基本医疗保险，符合条件的可报销规定的医疗费用，享受医保待遇。
3.缴纳生育保险，可获得生育医疗费用和生育津贴。
4.缴纳失业保险，在非因本人意愿中断就业情况的，可获得一定失业保险金的补助。
5.缴纳工伤保险，凡经工伤认定的情况下，均可享受工伤保险待遇。
综合上述，社会保险使参保人在年老、患病、生育、失业、工伤等情况下能够获得最基本的保障。所以，为了更好地保障自身权益，在职职工一定要按要求缴纳社保，“社保折现”是不可取的。