众所周知，公司为员工缴纳社保是有义务的事情，但有的公司交完之后并没有给员工提供相关的缴费明细，这可能会导致员工没法办理一些事务。那么，公司这么做是否合理呢？
近日，小编看到这么一则消息，就是如上面描述那样，公司拒绝了给员工提供社保缴费明细，其理由为所有员工的参保标准不尽相同，为避免彼此攀比需要保密。面对这种情况，员工该怎么办？
1.公司做法不合理
公司给出的理由是不成立的，其不该拒绝员工提出的要求，也就是侵犯了员工的知情权。根据社保法第六十条第一款规定可知，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，作为缴纳社保的负责人，应该要学习社保有关法规，这样才能避免不必要的错误。
2.员工有权维护自身权益
面对上述这种情况，员工应及时向有关部门提出述求。根据社保法，用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。
因此，员工平时也要多了解下劳动法、社保法等等。在社会里，并不是每个公司都能如实做到按照法律法规来做事，面对侵权你权益的时候，就要拿起法律“武器”来维护自己的权益。
每个公司都有自己的制度，员工福利待遇也不尽相同，所以也就出现了工资条、社保明细等保密行为。保密固然可以，但应让员工对自己的权益有知情权，这也是最基本的。