银行员工社保缴费基数为什么很高?

发布时间:2021-09-22 14:49:21 阅读 183

每当提起在银行工作的人,很多人都会觉得“高大上”,相比从事一般行业的人,银行对人员的要求更高,所以总体收入也会非常不错。除了收入,银行员工其他方面的福利待遇也挺多的,比如社保缴费基数也很高,为什么呢?

小编某一朋友是在一个农村商业银行工作。农村商业银行是由过去的农村信用社改制过来,属于集体性质的商业银行,虽然属于集体性质,但是不管是对干部的管理,还是职员的招聘,实际上和国有银行都是比较相似的。商业银行的特点是金融市场化,就是在国家法律法规的范围之内受银保监会的监督,在业务上接受人民银行的管理,性质比较特殊,进入农村商业银行工作,不是铁饭碗,但却胜过铁饭碗。由于银行是经营钱的生意,所以其经济效益都是比较好的,加上银行的特殊性,不管是从业人员的选择,到业务范围都有一定的特殊性,所以银行的工作人员收入水平也是比较高的。

社保的缴费基数,包括养老保险和医疗保险的缴费基数,都是以本人的实际工资作为缴费基数,收入越高缴费基数就会越高。但社保的缴费基数也有一个保低限高的原则。所谓保低就是当本人的实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时,只能按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数;限高就是当本人的实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时,只能按照上年度职工月平均工资的300%作为缴费基数,其高出300%以上的部分不计算为缴费基数,用一句话来概括,也就是社保的缴费基数最低不能低于上年度职工月平均工资的60%,最高不能高于上年度职工月平均工资的300%,在60%以上,300%的范围之内,就是按照本人的实际工资来作为缴费基数。

按照相关统计数据的分析,目前银行员工平均薪酬待遇中,平安银行是最高的,平均为每年64.03万元,最低邮储银行也是平均每年23.5万元左右,当然这只是平均工资,具体每一个员工能拿多少钱,不同的银行、不同的岗位,不同的地区差别是非常巨大的。银行员工按工作岗位分,有柜员、客户经理、产品经理、风险经理等。按职位级别分,有基层员工、支行长、部门经理等。按员工等级分,有初级、中级、高级、专家等。所以具体要说银行员工的月薪多少没有一个具体的数据,因为不同银行、不同岗位工资都不一样,即使是同一个银行同一个岗位,在不同城市的工资收入也是完全不一样的。

虽然社保缴费中有一个保低限高的原则,但对于银行员工来讲,限低是没有任何用处的,因为银行员工的工资不可能低于上年度职工月平均工资的60%,更只主要是限高,限高的标准就是上年度的职工月平均工资的三倍,而且对于多数银行的多数职工,其社保缴费基数几乎都能达到200%以上。比如上年度职工月平均工资为1万元,三倍缴纳就是3万元,每年就是36万元左右。

但是上年度职工月平均超过1万元的地方毕竟非常少,除了北京上海以外,其他地方几乎都在1万元之内,很多地方公布的养老保险缴费上限,以北京市为例,北京市2021年的社保缴费上限为28221元,达不到3万元的缴标准,按照这个缴费上限来计算,全年的收入水平也就是30万多一点,北京市的这个缴费上限已经算是全国最高的了。重庆市2021年的社保缴费上限为17455元,这在西部地区有一定的代表性。按照重庆市的这个缴费的上限规定,每年年薪达到21万左右的人,都可以按照300%进行缴费,但在银行员工中,年薪达到21万左右的是比较多的。

总的来说,从事银行业的人收入普遍都比较高,而这些单位通常以实际工资作为社保缴费基数,所以就不难理解以上的问题了。不管交多还是交少,社保都是要趁早交为好,等到退休之后,生活也就更有保障了。