早在年中，很多人就听说了广东五险变四险的说法，相关新闻也是铺天盖地“袭”来，这是与大家息息相关的消息，因为里面牵涉到医疗保险与生育保险。社保的变化，不仅关系到个人利益，还会引起广大企业的关注与重视。近日，有关《广东省生育保险和职工基本医疗保险合并实施方案》终于发布了，接来下就跟随小编来看看。
生育保险与医保的合并是否意味着广东五险一金真的变成四险一金了?该方案的实施会不会影响到女性朋友生育报销、产假等问题?企业在社保缴纳方面的成本会不会上升?这一列的问题都是许多人所关心的。为此，就由公司给大家介绍下这些问题。
1.根据方案内容，生育保险与医保的合并，名义上是比以前的五险减少了一个项目，但实际上并非取消生育保险，生育医疗的费用与生育保险待遇仍保持不变的，继续按照《广东省职工生育保险规定》来执行。假如你是异地就医或生小孩，那也可以直接异地结算的。
2.企业在社保缴费方面成本没有上升。两险合并后，将由统一基金征缴管理，也就是说该险种的费率等于原来生育险与医保费率之和。举个例子，在广州原来职工生育保险的费率是0.85%、医保费率是企业占7%，那合并后的应为7.85%。
为什么要实施生育险与医保合并?
两险的合并不会影响到参保职工原有的待遇，企业用人成本也不会增加，而改变的只是经办渠道，两险都能够“一个窗口办事、一站式服务”，这也实现了管理运行上的一体化，有利于对参保人应保尽保。
最后总结：关于这次生育险与医保的合并，参保人不必担心会影响自身的权益，企业也一样，提前了解好这些变化，届时按照新的方式来操作就好。不管对企业还是职工，社保都有着重要的意义，社保福利能够更好留住员工，而员工则因为福利才更有动力为企业带来效益。